INSCRIÇÕES ENCERRADAS, EM CASO DE DÚVIDA CONTATE (11) 2050-3133

O Guia VOCÊ S/A – As Melhores Empresas Para Começar a Carreira é a primeira pesquisa no mundo que busca entender quais são as expectativas dos jovens que estão dando os primeiros passos no mercado de trabalho. O estudo também mapeia o que as companhias oferecem, de fato, para apoiar a moçada nessa importante etapa da vida — fase que muitas vezes molda o perfil do profissional de amanhã..

Estar listada entre As Melhores Empresas para Começar a Carreira é um fator de diferenciação num mercado tão concorrido pela busca de jovens talentos. Participe!

O MELHOR DO GUIA

MELHORES EMPRESAS 2012

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IMPORTANTE

Toda comunicação do Guia VOCÊ S/A - As Melhores Empresas para Começar a Carreira 2013 é feita por e-mail. Favor não bloquear a extensão dos e-mails @abril.com.br e @mail.questmanager.com para garantir que você irá receber todas as informações necessárias para o processo da pesquisa.

COMO FUNCIONA

O Guia VOCÊ S/A – As Melhores Empresas Para Começar a Carreira é um projeto da Revista VOCÊ S/A, em parceria com a Cia. de Talentos (uma consultoria brasileira especializada em jovens profissionais), e a Fundação Instituto de Administração (a FIA).

Esta é a única pesquisa de clima organizacional do mundo voltada exclusivamente ao público jovem. Além de buscar entender essa turma, a pesquisa também avalia o ambiente de trabalho, as práticas e as políticas de gestão de pessoas voltadas a esses profissionais. O estudo, lançado em 2011, está no seu terceiro ano.

Assim como no ano passado, algumas empresas são convidadas para se inscrever na pesquisa. As inscrições acontecem de 10 de setembro a 12 de outubro.

QUEM PODE PARTICIPAR

As companhias que operam no mercado brasileiro e/ou internacional há mais de cinco anos, que têm no mínimo 200 empregados e que, entre esses, 70 ou mais sejam jovens.

QUEM SÃO OS JOVENS

Os que têm entre 18 e 26 anos de idade, com pelo menos seis meses de vínculo empregatício com a empresa. Uma novidade de 2013 é que os estagiários também podem participar da pesquisa, desde que tenham de 18 a 26 anos de idade e cujo Termo de Compromisso de Estágio entre o estudante, a faculdade e a empresa esteja vigente.

QUAIS AS ETAPAS DA PESQUISA

1
A empresa se inscreve;
2
Empresa e jovens respondem a questionários;
3
As companhias pré-classificadas recebem a visita de um jornalista;
4
As melhores são premiadas e o Guia é distribuído no mercado.

Conheça os detalhes do processo em Etapas da Pesquisa.

COMO AS MELHORES SÃO ESCOLHIDAS

As Melhores Empresas para Começar a Carreira são aquelas que apresentam as maiores notas do Índice de Felicidade do Jovem (IFT). Essa nota é composta por 3 (três) identificadores:

Índice de Satisfação do Jovem com a Empresa (ISJE): é a percepção do funcionário em relação à companhia na qual trabalha. O ISJE tem peso de 70% na composição da nota final
Índice de Qualidade de Gestão da Empresa (IQGE): a qualidade e a consistência das práticas de gestão de pessoas da empresa, avaliadas pelas informações condidas no questionário e pela visita dos jornalistas (no caso das pré-classificadas). O IQGE tem peso de 15%;
Nota do jornalista: avaliação dos jornalistas da VOCÊ S/A após a visita às empresas pré-classificadas. Vale 15% da nota final.

IMPORTANTE

VOCÊ S/A — As Melhores Empresas para Começar a Carreira 2013

1. INSCRIÇÃO DAS EMPRESAS

Antes de tudo, leia o Laudo Técnico para entender o processo da pesquisa.

Depois, clique em inscreva sua empresa. No primeiro acesso, a pessoa que será responsável pela pesquisa na companhia deve informar seu e-mail de contato e criar uma senha. (ATENÇÃO: Esse e-mail será usado como login e todas as comunicações serão feitas por meio dele.)

O próximo passo é preencher o formulário de inscrição. Para ajudar, você pode baixar aqui o modelo da Ficha de Inscrição e coletar os dados necessários antes de responder o formulário no site.

Lembre-se: As inscrições são gratuitas e vão de 10/09/2012 a 12/10/2012.

IMPORTANTE

Há um período determinado para cada empresa completar o processo. O prazo para as respostas finais do Questionário da Empresa e do Questionário dos Jovens é de 40 dias — a contar da data de postagem das cartas-senhas, que serão usadas pelos jovens para preencherem a pesquisa.

Uma vez inscrita (e validada a participação da empresa), o responsável pela pesquisa receberá, por e-mail, o login e a senha de acesso cadastrados na inscrição. Com isso em mãos, ele poderá acessar todas as informações na página da empresa em nosso sistema (ficha de inscrição e questionário).

2. QUESTIONÁRIOS

Com login e senha em mãos, o responsável pela pesquisa deve entrar no sistema e fazer o download da planilha eletrônica, na qual deve preencher os dados de TODOS os funcionários da empresa que tenham entre 18 e 26 anos (nascidos entre 1986 e 1994) e no mínimo 6 (seis) meses de vínculo empregatício em 30/08/2012. Na planilha, inclua também os estagiários que tenham entre 18 e 26 anos (nascidos entre 1986 e 1994), no mínimo 6 (seis) meses de vínculo empregatício em 30/08/2012 e cujo Termo de Compromisso de Estágio esteja vigente. (Ficam de fora funcionários terceirizados, mesmo que exclusivos da empresa.)

Depois de inserir os dados, você deve fazer o upload do arquivo na página da empresa. O prazo para esse envio é de 3 (três) dias. No quarto dia, começa a contar o tempo de 40 dias para as respostas aos questionários.

Uma vez enviada a planilha, aguarde o e-mail confirmando a liberação do questionário da empresa. Recebido esse e-mail, significa que iremos enviar, por Correio, o lote com as senhas dos funcionários (sorteados de forma randômica pelo sistema) para que eles respondam ao questionário do jovem.

IMPORTANTE

As senhas para os jovens funcionários responderem a pesquisa são enviadas pela VOCÊ S/A, pelo Correio. Assim que o RH receber as cartas deve entregá-las lacradas aos funcionários selecionados por nós. As respostas dos jovens são feitas pela internet. Na carta, haverá o link e uma senha com os quais poderão acessar nosso sistema.

Paralelamente às respostas dos funcionários ao questionário, o RH deve preencher o questionário da empresa. O prazo para as respostas do Questionário da Empresa e do Questionário dos Jovens é de 40 dias — a contar da data de envio dos lotes de cartas pelo Correio, ou a partir do quarto dia da conclusão da inscrição.

Terminado o prazo, os questionários são processados pela Cia de Talentos. A partir daí, são definidas as empresas pré-classificadas, aquelas que atingiram um mínimo de respostas de acordo com o número de funcionários (amostra mínima), e a nota de corte determinada para o ano.

3. VISITAS DOS JORNALISTAS

De 23/01 a 08/02/2013, a equipe de jornalistas da VOCÊ S/A visitará todas as empresas pré-classificadas.

Os jornalistas fazem reuniões confidenciais com dois grupos de jovens funcionários, escolhidos randomicamente entre aqueles que responderam a pesquisa na fase anterior. Depois, o jornalista entrevista o principal executivo de RH. A visita dura 4 (quatro) horas.

Entre o final de fevereiro e começo de março, a equipe da VOCÊ S/A, da FIA e da Cia de Talentos se reúne para a reunião de consenso, quando definem a lista das melhores empresas para começar a carreira.

Em março, as companhias começam a ser avisadas, mas todo o processo continua sigiloso. Durante março e abril de 2013, a redação da VOCÊ S/A prepara o conteúdo editorial do Guia.

4. PREMIAÇÃO

Maio é o mês de conhecer as Melhores Empresas Para Você Começar a Carreira 2013, publicada na revista VOCÊ S/A. Isso é um motivo de comemoração, por isso uma grande festa é organizada em São Paulo. Nos vemos lá!

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VOCÊ S/A — As Melhores Empresas para Começar a Carreira 2013

POR QUE PARTICIPAR

Entender as expectativas de carreira dos jovens profissionais é e será cada vez mais um diferencial para atrair e reter esta turma. Estar listada entre as melhores empresas para o jovem começar a carreira é, sem dúvida, um fator de atração para novos profissionais.

Veja o que dizem os executivos de algumas das empresas listadas entre as melhores:

DEPOIMENTO: IPIRANGA

DEPOIMENTO: TICKET

DEPOIMENTO: AMBEV

DEPOIMENTO: MAN LATIN AMERICA

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VOCÊ S/A — As Melhores Empresas para Começar a Carreira 2013

PERGUNTAS FREQUENTES

Esta pesquisa é uma segmentação do Guia VOCÊ S/A — As Melhores Empresas Para Você Trabalhar?

Não. Apesar de ter metodologia e processos baseados nos conceitos e categorias do Guia VOCÊ S/A — As Melhores Empresas Para Você Trabalhar, o Guia As Melhores Empresas Para Começar a Carreira possui uma metodologia própria, desenvolvida pela Fundação Instituto de Administração (FIA) e pela Cia de Talentos em parceria. Trata-se de uma pesquisa pioneira e exclusiva no mundo, que avalia o clima organizacional e as políticas e práticas de RH voltadas ao público jovem (entre 18 e 26 anos).

O que é preciso para a empresa participar da pesquisa?

A empresa precisa operar no mercado brasileiro e/ou internacional há 5 (cinco) anos ou mais, deve ter no mínimo 200 empregados no momento da inscrição e, dentre esses, pelo menos 70 precisam ter entre 18 e 26 anos e 6 (seis) meses ou mais de vínculo empregatício com a empresa até o dia 31/08/2012. Neste terceiro ano, os estagiários também podem participar da pesquisa, desde que tenham entre 18 e 26 anos, 6 (seis) meses ou mais de vínculo empregatício com a empresa até o dia 31/08/2012, e cujo Termo de Compromisso de Estágio entre a instituição de ensino, a empresa e o estudando esteja vigente.

Estando dentro destes requisitos, toda empresa pode participar?

Apenas as empresas convidadas poderão participar da pesquisa. Qualquer dúvida, escreva para melhoresparajovens@abril.com.br ou ligue para (11) 3037-4882.

Quando começam as inscrições?

As inscrições vão de 10/09/2012 a 12/10/2012.

Existe algum custo envolvido no processo?

Nenhum. A empresa nem seus funcionários pagam para participar do processo.

Como as organizações podem se inscrever?

De três maneiras:

Como empresa - Isso pressupõe que todos os seus empregados, inclusive os que trabalham nas filiais, estão aptos a participar da seleção randômica, que escolherá aqueles que responderão à pesquisa.
Como grupo empresarial - Os questionários devem ser respondidos por funcionários de todas as empresas do grupo.
Como divisão de negócios - Um grupo pode escolher uma divisão/atividade/linha de negócios para ser avaliado. No caso, todas as empresas que fazem parte da mesma divisão/atividade/linha de negócios devem responder à pesquisa. A inscrição deve ser feita com o CGC/CNPJ principal daquela atividade. Essa mudança foi feita para evitar, por exemplo, que seja escolhida a melhor unidade para representar o grupo ou a divisão inteira. Assim, uma rede hoteleira não pode concorrer com apenas um de seus hotéis, mesmo que eles tenham CGC/CNPJ diferentes entre si. Deverão concorrer todas as unidades que pertencem à divisão/atividade/linha de negócios. Podem participar, no máximo, três divisões de negócio do mesmo grupo.

Existe prazo para responder a pesquisa?

Sim. As empresas participantes têm uma data limite para devolver os dois questionários (da empresa e dos jovens) preenchidos. O prazo para as respostas é de 40 dias a contar da data de postagem das cartas-senhas — usadas pelos funcionários para responder à pesquisa.

ATENÇÃO: A empresa receberá um e-mail com o login e a senha de acesso que cadastrou no momento da inscrição. Com estes dados, ela terá acesso à sua página em nosso sistema. Lá ela pode fazer o upload da planilha com os dados de todos os jovens da empresa. A companhia tem até 3 (três) dias para fazer o upload dessa planilha. A partir do 4º dia, o seu prazo para respostas já começa a contar, embora os lotes de senhas só sejam enviados após o upload.

Como evitar que os e-mails da pesquisa caiam no antispam da empresa?

Comunique sua área de informática para que os endereços de e-mail com extensão @abril.com.br e @mail.questmanager.com sejam liberados pelo servidor da empresa. Todos os comunicados com o responsável pela pesquisa serão enviados por e-mail.

E se eu não receber o e-mail de confirmação depois de completar a inscrição na Pesquisa das Melhores Empresas para Começar a Carreira?

Veja o que pode ter acontecido e como proceder:

É possível que um filtro de spam (e-mail indesejado) esteja instalado no servidor da sua empresa e que tenha redirecionado esse e-mail para uma pasta chamada "Lixo Eletrônico" ou "Spam" dentro de sua própria caixa postal. Por favor, verifique se essa pasta contém uma mensagem cujo remetente é qm@mail.questmanager.com e/ou melhoresparajovens@abril.com.br.
Se isso ocorreu, remova a mensagem e guarde-a em uma nova pasta para que possa voltar a ela sempre que necessário durante a Pesquisa. É importante também que você autorize o e-mail qm@mail.questmanager.com e o melhoresparajovens@abril.com.br a enviar mensagens para sua caixa postal e para todas as pessoas as quais cadastrou durante a inscrição. Consulte o Suporte Técnico da sua empresa sobre como fazer isso.
Talvez você tenha cadastrado errado o e-mail do responsável pela pesquisa. Se isso pode ter acontecido, entre em contato com a redação da VOCÊ S/A pelo telefone (11) 3037-4882 ou por e-mail melhoresparajovens@abril.com.br

O que é avaliado no Questionário da Empresa?

A primeira parte do Questionário da Empresa inclui informações gerais sobre a organização, como número de funcionários, grau de instrução da equipe, entre outros dados. A segunda parte é composta por questões que avaliam as práticas da empresa voltadas ao público jovem, divididas em 5 (cinco) categorias: DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, CARREIRA E RECONHECIMENTO, QUALIDADE DE VIDA, SIGNIFICADO DO TRABALHO e IDENTIDADE. As perguntas verificam não só as políticas e práticas de RH adotadas, mas também incluem questões para medir a consistência, a sustentabilidade e a abrangência dessas ações. O Questionário da Empresa vale 15% na composição da nota final e gera o Índice de Qualidade de Gestão da Empresa (IQGE). Consulte o Laudo Técnico para mais informações.

E o Questionário do Funcionário avalia o quê?

O Questionário do Funcionário mede a percepção que os jovens têm sobre a organização que as emprega, o trabalho que desenvolvem, os chefes e os colegas. O questionário avalia a empresa em 5 (cinco) categorias: DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, CARREIRA E RECONHECIMENTO, QUALIDADE DE VIDA, SIGNIFICADO DO TRABALHO e IDENTIDADE. A pontuação obtida por meio desse questionário gera o Índice de Satisfação do Jovem com a Empresa (ISJE), que vale 70% na composição da nota final da empresa.

E o que é o Índice de Felicidade do Jovem?

É o índice geral (a nota final da empresa), composto por: 70% da percepção dos jovens profissionais (ISJE); 15% das políticas e práticas de RH (IQGE) e 15% da visita dos jornalistas.

Como os funcionários respondem a pesquisa?

As respostas aos questionários serão todas online. Os funcionários deverão utilizar um computador com acesso à internet e acessar o link da pesquisa, que receberão em uma carta juntamente com a senha para acesso.

Que funcionários respondem a pesquisa?

Jovens funcionários de 18 a 26 anos e 6 (seis) meses ou mais de vínculo empregatício com a empresa até o dia 31/08/2012. Neste terceiro ano, os estagiários também podem participar da pesquisa, desde que tenham entre 18 e 26 anos, 6 (seis) meses ou mais de vínculo empregatício com a empresa até o dia 31/08/2012, e cujo Termo de Compromisso de Estágio entre a instituição de ensino, a empresa e o estudando esteja vigente. Funcionários terceirizados, mesmo que exclusivos e permanentes, não participam da pesquisa.

Quem escolhe os funcionários que responderão ao questionário?

Eles são sorteados randomicamente pelo sistema dentre todos os funcionários jovens (de 18 a 26 anos) da empresa. Cabe a empresa apenas informar dados destes profissionais por meio de uma planilha de Excel padrão que se encontra na página da empresa (disponível após a inscrição). A empresa deve apenas divulgar internamente que está participando do processo e estimular a adesão dos funcionários convocados.

A empresa fica sabendo o que cada funcionário respondeu no questionário?

Não. A participação dos funcionários é anônima. Somente a equipe da FIA, da Cia de Talentos e a da VOCÊ S/A têm acesso às respostas individuais. Os resultados sempre serão apresentados em forma consolidada.

Durante o processo, a empresa tem como saber o número de questionários respondidos?

Sim, basta que a empresa use o login e a senha enviados por e-mail para o responsável pela pesquisa para acessar o sistema da Editora Abril e checar como está o processo. Os dados são atualizados praticamente em tempo real.

O que a empresa PODE fazer para estimular a participação dos funcionários na pesquisa?

Mandar uma carta assinada pelo presidente solicitando a participação dos jovens funcionários e ressaltando a importância da pesquisa, mas deixando claro que a participação é opcional;
Informar o período em que a pesquisa ocorrerá na empresa. E organizar um cronograma interno para que os funcionários respondam ao questionário e reservar um dia ou dois para que eles façam isso;
A empresa também pode enviar uma segunda carta para os funcionários, assinada pelo principal executivo de RH, antes da data anunciada para o fim do processo na empresa. Nela, deve citar os procedimentos básicos e reforçar a confidencialidade da pesquisa. Também é permitido colocar lembretes na intranet ou nos murais, falando do prazo para mandar as respostas de volta.

O que a empresa NÃO PODE fazer durante o processo?

A empresa não pode, em nenhum momento, obrigar o funcionário a responder à pesquisa ou atrelar qualquer tipo de bônus ou premiação para quem responder;
É proibido coagir os funcionários a responder aos questionários e oferecer qualquer tipo de orientação durante o preenchimento, uma vez que se trata de uma pesquisa sigilosa;
Os jovens devem se sentir à vontade para responder a pesquisa. Em caso de dúvidas, eles devem recorrer ao e-mail do projeto (melhoresparajovens@abril.com.br) ou ao telefone de contato na VOCÊ S/A (11 3037-4882).

CUIDADO: Qualquer irregularidade deve ser comunicada pelo tel. (11) 3037-4882 (anonimamente) ou pelo e-mail: melhoresparajovens@abril.com.br. Se as denúncias forem confirmadas pelas equipes da FIA e da VOCÊ S/A, a empresa será desclassificada.

Quais são os critérios de pré-classificação das empresas?

Para ser pré-classificada, a empresa precisa ter um número mínimo de questionários respondidos pelos funcionários (esse número, chamado de Amostra Mínima, varia de acordo com o total de empregados) e estar entre as empresas que obtiverem as maiores notas. Uma pré-condição é que a empresa não tenha zerado em nenhuma das categorias do IQGE. Feito isso, as empresas pré-classificadas serão visitadas pelos jornalistas da VOCÊ S/A.

Além dos questionários dos jovens e das empresas, as companhias são avaliadas de alguma outra maneira?

Sim. Todas as empresas pré-classificadas recebem a visita de um jornalista da VOCÊ S/A. Essa visita vale 15% na composição da nota final e é eliminatória, caso sejam apurados fatos que contrariem os dados obtidos no Questionário do Funcionário, no Questionário da Empresa e/ou fraudes. Na etapa que antecede a escolha das melhores empresas, quando as notas das pré-classificadas variam por pontos decimais, a visita dos jornalistas é utilizada como fator de desempate.

Ao final do processo as empresas recebem algum retorno sobre seus resultados?

Sim. Todas as empresas que atingiram o mínimo de 90% da amostra mínima estabelecida em nossa metodologia recebem um Sumário Executivo, oferecido gratuitamente pela VOCÊ S/A, pela Cia de Talentos e pela Fundação Instituto de Administração (FIA). Com o Sumário Executivo é possível comparar o desempenho da empresa com a média das melhores.

Se houver alguma dúvida durante o processo, onde é possível obter informações?

Se você é da área de RH ou é funcionário de uma das empresas participantes e está com dúvidas sobre o questionário ou etapas da pesquisa, entre em contato com a equipe da VOCÊ S/A pelo telefone (11) 3037-4882 ou pelo e-mail melhoresparajovens@abril.com.br. Em caso de dúvidas sobre a metodologia, entre em contato com a equipe da Cia de Talentos pelo telefone: (11) 2050-3133 ou pelo e-mail melhoresparajovens@ciadetalentos.com.br.

IMPORTANTE

VOCÊ S/A — As Melhores Empresas para Começar a Carreira 2013

QUEM FAZ O GUIA

O Guia VOCÊ S/A — As Melhores Empresas para Você Começar a Carreira é realizado pela VOCÊ S/A em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA) e a Cia de Talentos. Veja quem faz parte do time neste ano.

Equipe FIA

André Fisher

André Fischer é coordenador do MBA de Recursos Humanos da FIA, além de ser coordenador do Laboratório de Ensino de Aprendizagem da FEA-USP. Desenvolveu metodologias de pesquisa nas áreas de Clima, Cultura e Aprendizagem Organizacional.

Joel Dutra

Joel Dutra é professor da FEA-USP e também coordenador do Programa de Estudos de Pessoas (Progep). Autor de vários livros e artigos, Joel também atua como consultor.

Elza Veloso

Elza Veloso é doutora pela FEA-USP e, desde 2005, faz parte da equipe de coordenação do Guia. Além de gerenciar a pesquisa, é professora universitária e leciona disciplinas ligadas à gestão de pessoas. Segundo ela, seu trabalho no Guia serve como fonte de atualização para as aulas.

Angela Lucas

Administradora e Doutoranda em Administração pela FEA-USP, iniciou na equipe técnica do Guia As Melhores Empresas para Você Trabalhar (também da VOCÊ S/A) em 2010 e hoje supervisiona a área técnica da pesquisa, incluindo organização, elaboração da metodologia, análise de dados e resultados, e atendimento às empresas. Trabalha na equipe técnica do Guia das Melhores Empresas para Começar a Carreira atuando junto à Cia de Talentos no desenvolvimento e análise de dados da pesquisa.

Tobias Coutinho Parente

Administrador pela UFC-CE, atualmente é mestrando em Administração pela FEA-USP e faz parte da equipe técnica dos Guias das Melhores Empresas para Você Trabalhar e das Melhores Empresas para Começar a Carreira desde 2012, atendendo às empresas e participando da elaboração da metodologia e da análise dos resultados.

Equipe Cia. de Talentos

Sofia Esteves

Fundadora e presidente do grupo DMRH e Cia de Talentos, Sofia é graduada em psicologia, com pós-graduação em gestão de pessoas. É autora dos livros Carreira – Você está cuidando da sua? (Editora Campus, 2011) e Virando Gente Grande – Como Orientar Jovens em Início de Carreira (Editora Gente, 2004).

Danilca Rodrigues Galdini

Sócia-diretora da NextView People, empresa especializada em estudos e pesquisas sobre gestão e desenvolvimento de Pessoas. Graduada em psicologia, atua há 14 anos na área de Recursos Humanos. Atuou por 12 anos no Grupo DMRH, onde foi responsável pelo Núcleo de Orientação Profissional e da área de Pesquisa da Cia de Talentos, e também pela área de Gerenciamento de Conteúdo da DM Desenvolvimento. É co-autora dos livros Adolescências Construídas — A Visão da Psicologia Sócio-Histórica (2003) e Carreira — Você está cuidando da sua? (Editora Gente, 2004).

Betina Miranda

Psicóloga pela UFSC, Mestre em Psicologia pela UnB e Doutoranda em Administração pela FEA-USP, faz parte da equipe técnica do Guia As Melhores Empresas para Começar a Carreira pela Cia de Talentos desde 2010, trabalhando no desenvolvimento da metodologia e na análise de dados e resultados da pesquisa.

Equipe Abril

Juliana De Mari

A jornalista pernambucana Juliana De Mari faz parte da equipe da VOCÊ S/A desde 2000. Em 2007, assumiu a direção da revista e de seus filhotes: VOCÊ RH, VOCÊ S/A Mulher, Melhores Empresas para Você Trabalhar e Melhores Empresas para Começar a Carreira.

José Eduardo Costa

É redator-chefe da VOCÊ S/A. Trabalha há nove anos na Editora Abril e há sete na VOCÊ S/A.

Tatiana Sendin

Trabalha na Editora Abril desde 2010. É coordenadora do Guia VOCÊ S/A - As Melhores Empresas para Começar a Carreira e é editora assistente da revista VOCÊ RH.

Caroline Marino

Editora assistente de carreira na VOCÊ S/A, a jornalista Caroline entrou na Editora Abril em fevereiro de 2012. É a primeira vez que participa do Guia Você S/A — As Melhores Empresas para Começar a Carreira.

Regina Yoon

Regina é formada em Letras pela USP e, há onze anos, é responsável pelo atendimento ao leitor da VOCÊ S/A. Em 2004, assumiu a seção de Cartas da revista e desde 2007, escreve no blog Leitor S/A. Também é responsável pelo atendimento às empresas do Guia VOCÊ S/A – As Melhores Empresas para Começar a Carreira.

Rosana Tanus

Jornalista e revisora da VOCÊ S/A e das outras publicações da marca, inclusive do Guia As Melhores Empresas para Começar a Carreira.

Luiz De França

Repórter da editoria de Mercado da VOCÊ S/A desde maio de 2010, o jornalista pernambucano conta com passagens como repórter pelos jornais Diário Popular, O Estado de S. Paulo e Gazeta Mercantil, pela rádio CBN, pelo portal Terra e pelo site VEJA.com. Também morou em Londres por quase três anos, onde trabalhou como freelance.

Bárbara Ladeia

Formada pela Universidade Metodista de São Paulo em 2007, a jornalista baiana chegou à equipe da VOCÊ S/A em 2011 e, atualmente, se dedica ao conteúdo digital da publicação. Em 2013, participa pela segunda vez do Guia das Melhores Empresas para Começar Carreiras.

Lucas Rossi

Repórter de carreira da revista VOCÊ S/A, trabalha na Editora Abril desde 2010, onde iniciou a carreira como o responsável pelas redes sociais da revista e foi o idealizador do blog Estagiário Y. Participou da turma do Curso Abril de Jornalismo 2012 e já ganhou dois Prêmios Abril de Jornalismo.

Ananda Protti Morais

Ananda é gaúcha e está em São Paulo desde 2011, quando assumiu a produção de vídeos para o site da revista VOCÊ S/A e para a versão da revista no iPad. Formada em Realização Audiovisual pela Unisinos, no RS, tem, em seu portfólio, documentários, curtas-metragens e séries para televisão.

Felipe Giglio

Felipe é Analista de Produtos e Mídias Digitais do portal VOCÊ S/A e é responsavel por todo o conteúdo online da revista, guias e especiais. Participa pela terceira vez do Guia VOCÊ S/A - As Melhores Empresas para Começar a Carreira.

Danylo Martins

Estagiário da VOCÊ S/A, Danylo atua como repórter da revista e do site. É responsável também pela gestão e administração das mídias sociais. Participa pela segunda vez do Guia VOCÊ S/A – As Melhores Empresas para Começar a Carreira.

Alexandre Deruiz

Trabalha na Editora Abril desde 1999 e já passou pelas equipes de arte das redações de Ana Maria, Playboy e VIP. Atualmente, responde pela direção de arte da VOCÊ S/A.

Cláudia Calenda

É editora de arte formada pela FAAP. Trabalha na Abril desde 2004, onde já passou pelas revistas Contigo! e Exame, e está na Você S/A desde 2011.

Raul Junior

Raul começou como repórter-fotográfico nos anos 80. Foi contratado na revista EXAME em 1998, onde ficou 17 anos e fotografou os principais executivos do país. Trabalha na VOCÊ S/A desde sua criação e responde pelo cargo de editor de fotografia.

IMPORTANTE

O GUIA EM 2012

O Guia As Melhores Empresas para Você Começar a Carreira está no seu terceiro ano. Em 2011, ele foi publicado na edição 167 da revista VOCÊ S/A. Veja as empresas premiadas e conheça um pouco do que os jovens pensam sobre carreira, qualidade de vida, liderança e aprendizado nos vídeos abaixo.